• OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • OMX Baltic−0,21%318,78
  • OMX Riga0,47%1 015,03
  • OMX Tallinn0,17%2 256,61
  • OMX Vilnius0,07%1 506,41
  • S&P 500−0,35%7 592,4
  • DOW 30−0,36%52 297,09
  • Nasdaq −0,39%25 366,09
  • FTSE 1000,25%10 863,09
  • Nikkei 225−0,7%60 819,36
  • USD/EUR0,00%0,9
  • GBP/EUR0,00%1,2
Eesti ettevõtjad peaksid ohjad võtma ning julgemalt keelduma liiga suurt palka maksmast, leiab Äripäeva arvamustoimetaja Ken Rohelaan.
Äripäeva arvamustoimetaja Ken Rohelaan.
  • Äripäeva arvamustoimetaja Ken Rohelaan.
  • Foto: Andras Kralla
Tööandjad kurdavad, et pidev palgasurve sööb ettevõtte kasumit, mistõttu ei ole enam võimalik teha ka soovitud mahus investeeringuid. Ettevõtja pannakse justkui valiku ette, et korraliku töötaja saamiseks tuleb maksta korralikku palka või vastasel juhul astub ta uksest välja. Tegelikult on probleem ka tööandja võimekuses selgitada, miks mingi aeg ei saa palka tõsta ning konkurent, kes seda teeb, ei pruugi pikemas perspektiivis ellu jääda.
Võta hoog maha
Ettevõte ühtsus on alustala, mille pealt saab tööandja seada ka jätkusuutliku palgakulu ning loota ettevõtte paremale kasumile, et hiljem teha vajalikke investeeringuid. Kui joosta kõrgema palgaga nörritava konkurendi sabas, siis endale tehakse pigem kahju.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele